603887基金公司人事行政公关

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基金管理公司603886038877的行政管理制度包括哪些

企业要发展,要做大,必须有一个英明的决策层,制定高远的企业发展方向和计划;必须有一个坚实能干的团队,坚决贯彻执行决策层领导制定的各项企业发展计划。

企业在运作过程中如同一个转动的车轮,所有零部件必须严密结合,充603887分发挥本身的作用,才能跑的快,跑的稳;才不会在跑动的过程中散架。

而行政管理工作就好比润滑油,适量的润滑可以使车轮跑的更轻、更稳、更快。

一、企业行政管理的概念和意义 企业行政管理广义上包括行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理、财产会计管理四个方面;狭义上指以行政部为主,负责行政事务和办公事务。

具体包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理,还涉及到出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。

所有工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间或者关系企业之间形603887成密切配合的关系,使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体;用合理的成本换来员工最高的工作积极性,以提高工作效率完成公司目标发展任务。

二、对做好企业行政管理的几点认识 1、明确岗位职责。

日常办公事务管理包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面的管理工作;办公物品管理包括办公物品的发放、使用、保管及采购以及相应制度的制定;文书资料管理包括印信管理、公文管理、档案管理、书刊管理;会议管理包括会前准备、会中服务、会后工作;其他事务视各公司具体情况而定。

2、加强沟通。

沟通包括纵向沟通和横向沟通。

纵向沟通分为与上级沟通和与下级部门沟通。

与上级沟通主要是要充分领悟上级领导的意思,把握住方向,同时将自己和下级部门的观点很好的传达给上级,这需要行政人员有观察分析能力和表达能力。

与下级沟通主要是执行上级的决定以及收集整理下级部门各项信息,这就需要较强的应变能力和组织能力。

横向沟通包括公司内部相关职能部,与关系企业窗口部门和外界媒体政府机关等等。

在传达精神及布置工作任务及协调各部门工作时,务必真诚、谦虚。

与外界沟通需要强的适应能力和自我控制能力。

3、注重信息的收集和整理,并即时提供给管理者。

信息包括企业外部信息和内部信息。

外部信息具体包括:国家政治、法律、经济、政策规定;社会习惯、风俗、时尚变化;市场需求、消费结构、消费层次的变化;竞争企业信息;科学技术发展信息;突发事件等。

内部信息具体包括财务状况;生产状况;产销状况;采购、库存信息;设备的使用和管理;人才资源等。

作为一名行政管理人员最重要的是要及时了解企业内部情况发展变化和国家政府机关相关政策和法律规定的变化。

4、培育传播企业文化。

在企业中,仅仅用薪金留人是不够的,还要用企业文化去吸引、感化人。

也就是我们通常所说的人文管理。

企业文化的建设包括四个方面,需要全体员工的参与。

(1)组织结构清晰,战略导向明确。

分工明确,这是企业发展的基础。

企业不仅应该有近期目标,更要有远期规划。

行政管理人员应该协助企业管理者制定一个好的组织结构,并制定近、远期战略目标。

从而形成一个完善的团结的团队。

(2)建立完善的绩效评价标准,形成公平、竞争的平台。

这个平台上充满竞争、激励、开放、交流的特征,管理者不完全控制员工做事情的方式,而去衡量做事情的结果。

任何人员能上能下。

(3)注重企业形象建设。

包括物质形象和精神形象。

物质形象包括司容、司貌、技术装备、产品、服务设施等。

精神形象包括员工精神面貌、企业风格、人文环境等。

让工作“生活化”。

(4)重视人才,用企业的发展凝聚人,用榜样激励人,用员工成才教育人。

企业在给员工发展空间的同时,注重提供给员工在再学习机会。

可以开展相应的活动让员工进行职业生涯设计,让每个员工都能对未来都充满信心,对公司有认同感和归属感。

5、踏踏实实地去执行。

完善成熟的制度有了,即定目标有了,关键就是要做好。

要做好执行需要注意: (1)什么事情该做,该怎么做。

(2)如何更好更快完成该做的事情。

(3)清除所有障碍。

(4)形成企业执行的制度和文化,让执行影响到每个员工。

###(一)总 则 第一条 为加强公司行政事务管理,理顺公司内部关系,使各项管理标准化、制度化,提高办事效率,特制定本规定。

第二条 本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。

(二)档案管理 第三条 归档范围: 公司的规划、年度计 划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。

第四条 档案管理要指定专人负责,明确责任,保证原始资料及单据齐全完整,密级档案必须保证安全。

第五条 档案的借阅与索取: 1.总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续,直接提档; 2.公司其他人员需借阅档案时,要经主管副总经理批准,并办理借阅手续; 3.借...

在线等“人事行政总监”怎么翻译?

行政/人事总监 Admin/Human Resources Director Director of Operations 运营总监 Vice-President 副总裁 Branch Manager 部门经理 Retail Store Manager 零售店经理 HMO Product Manager 产品经理 Operations Manager 操作经理 Assistant Vice-President 副总裁助理 Field Assurance Coordinator 土地担保协调员 Management Consultant 管理顾问 District Manager 市区经理 Hospital Administrator 医院管理 Import/Export Manager 进出口经理 Insurance Claims Controller 保险认领管理员 Program Manager 程序管理经理 Insurance Coordinator 保险协调员 Project Manager 项目经理 Inventor603887y Control Manager 库存管理经理 Regional Manager 区域经理 General Manager 总经理 Executive Marketing Director 市场行政总监 Controller(International) 国际监管 Food Service Manager 食品服务经理 Production Manager 生产经理 Administrator 医疗保险管理 Property Manager 房地产经理 Claims Examiner 主考官 Controller(General) 管理员 Service Manager 服务经理 Manufacturing Manager 制造业经理 Vending Manager 售买经理 Telecommunications Manager 电信业经理 Transportation Manager 运输经理 Warehouse Manager 仓库经理 Assistant Store Manager 商店经理助理 Advertising Manager 广告经理 Travel Agent 旅行代办员 Salesperson 销售员 Accounting Assistant 会计助理 Accounting Clerk 记帐员 Accounting Manager 会计部经理 Accounting Stall 会计部职员 Accounting Supervisor 会计主管 Administration Manager 行政经理 Administration Staff 行政人员 Administrative Assistant 行政助理 Administrative Clerk 行政办事员 Advertising Staff 广告工作人员 Airlines Sales Representative 航空公司定座员 Airlines Staff 航空公司职员 Application Engineer 应用工程师 Assistant Manager 副经理 Bond Analyst 证券分析员 Bond Trader 证券交易员 Business Controller 业务主任 Business Manager 业务经理 Buyer 采购员 Cashier 出纳员 Chemical Engineer 化学工程师 Civil Engineer 土木工程师 Clerk/Receptionist 职员/接待员 Computer Data Input Operator 计算机资料输入员 Computer Engineer 计算机工程师 Computer Processing Operator 计算机处理操作员 Computer System Manager 计算机系统部经理 Deputy General Manager 副总经理 Economic Research Assistant 经济研究助理 Electrical Engineer 电气工程师 Engineering Technician 工程技术员 English Instructor/Teacher 英语教师 Export Sales Manager 外销部经理 Export Sales Staff 外销部职员 Financial Controller 财务主任 Financial Reporter 财务报告人 F.X. (Foreign Exchange) Clerk 外汇部职员 F.X. Settlement Clerk 外汇部核算员 Fund Manager 财务经理 General Auditor 审计长 General Manager/President 总经理 General Manager Assistant 总经理助理 General Manager's Secretary 总经理秘书 Hardware Engineer (计算机)硬件工程师 Import Liaison Staff 进口联络员 Import Manager 进口部经理 Insurance Actuary 保险公司理赔员 International Sales Staff 国际销售员 Interpreter 口语翻译 Legal Adviser 法律顾问 Line Supervisor 生产线主管 Maintenance Engineer 维修工程师 Management Consultant 管理顾问 Manager 经理 Manager for Public Relations 公关部经理 Manufacturing Engineer 制造工程师 Manufacturing Worker 生产员工 Market Analyst 市场分析员 Market Development Manager 市场开发部经理 Marketing Manager 市场销售部经理 Marketing Staff 市场销售员 Marketing Assistant 销售助理 Marketing Executive 销售主管 Marketing Representative 销售代表 Marketing Representative Manager 市场调研部经理 Mechanical Engineer 机械工程师 Mining Engineer 采矿工程师 Music Teacher 音乐教师 Naval Architect 造船工程师 Office Assistant 办公室助理 Office Clerk 职员 Operational Manager 业务经理 Package Designer 包装设计师 Passenger Reservation Staff 乘客票位预订员 Personnel Clerk 人事部职员 Personnel Manager 人事部经理 Plant/Factory Manager 厂长 Postal Clerk 邮政人员 Private Secretary 私人秘书 Product Manager 生产部经理 Production Engineer 产品工程师 Professional Staff 专业人员 Programmer 电脑程序设计师 Project Staff (项目)策划人员 Promotional Manager 推销部经理 Proof-reader 校对员 Purchasing Agent 采购(进货)员 Quality Control Engineer 质量管理工程师 Real Estate Staff 房地产职员 Recruitment Coordinator 招聘协调人 Regional Manger 地区经理 Research & Development Engineer 研究开发工程师 Restaurant Manager 饭店经理 Sales and Planning Staff 销售计划员 Sales Assistant 销售助理 Sales Clerk 店员、售货员 Sales Coordinator 销售协调人 Sales Engineer 销售工程师 Sales Executive 销售主管 Sales Manager 销售部经理 Salesperson 销售员 Seller Representative 销售代表 Sales Supervisor 销售监管 School ...

行政管理就业方向是什么?

1:公务员 这些年来,许多国家部委,公安部,水利部、文化部、民政部、国家税务总局、国家发展和改革委员会等)和地方政府面临着行政管理专业,作为办公室文员,综合办公室秘书、办公室管理、人事管理、党委办公室职员,政策法律办公室文员。

2:企业人事行政部门或总裁办公室从事行政专员、行政助理、人力资源专员、人力资源和行政主管、总经理助理、人力资源总监、董事会秘书职务。

3:参与企业业务部门、市场部、企划部的业务推广、公关策划及市场策划工作。

在管理方面的专业培训使这些工作更有效率。

4:从事文秘、研究和咨询工作。

主要为咨询公司、市场研究公司。

5:共青团、工会、妇联和其他社会组织中从事管理和服务,以及非政府组织和非营利组织的工作,为环境保护、社会救济和医疗卫生、教育、文化等领域的社会公益事业,如环保团体、慈善基金各大办公室。

报纸、广播、电视和门户网站的编辑或评论员。

行政管理专业培训所带来的独特视角,使其更有利于和深入开展这些工作。

行政管理作为政府管理和企业管理的主要内容,具有全面、全面的规划,需要新一代管理人员的管理职能、协调职能和服务职能。

行政管理就业方向是什么?

展开全部 谢邀。

关于行政管理专业的就业方向,这里谈点经验。

全国高校基本都有行政管理专业,清华、北大、复旦、人大、中科大、浙大、南大的行政管理专业都较知名,不仅名校,许多独立学院也都设置行政管理专业,如吉大珠海学院、北师大珠海分校、中大南方学院、同济大学浙江学院、云大滇池学院、广州大学华软软件学院等。

这里高校与学院随手举例,挂一漏万。

行政管理专业所学的知识领域是综合性的,涵盖了管理学、法学、经济学、统计学、心理学、社会学、政治学等多个学科,能力培养较为全面,学生基本上具有较强的分析能力、组织策划能力、执行能力与沟通能力,文书功底亦比较扎实,对政府、事业单位以及企业的运行机制、规章制度与流程都很熟悉。

因此行政管理专业在就业方面有很广的适用范围,本科毕业后主要有以下就业方向:1、 公务员。

历年来,诸多国家部委(公安部、水利部、文化部、民政部、国家税务总局、国家发展改革委员会等)以及地方政府都有面向行政管理专业,职位诸如办公室科员、办公室文秘、办公室综合管理、人事处综合管理、党委办公室科员、政策法规处科员。

2、在企业人事行政部门或者总裁办公室从事行政专员、行政助理、人事专员、人事行政主管、总经理助理、人事行政总监、董事长秘书等岗位。

3、在企业的业务部、营销部、策划部从事业务推广、公关策划、市场策划等工作。

行政管理的专业训练使得这些工作更有效率。

4、从事文秘、调研、咨询方面的工作。

主要面向咨询公司、市场调查公司。

5、在共青团、工会、妇联等社会团体中从事管理与服务,以及非政府组织与非盈利组织的工作,面向环境保护、社会救济、医疗卫生、教育、文化等领域的社会公益事业,如环境保护组织、慈善基金的各大办事处。

6、报刊、电台、电视台、门户网站的编辑或评论员。

行政管理的专业训练带来的独特视角使得从事这些工作有更多的优势以及深度。

大致就是这样。

(转自知乎)

HR(人力资源)和PR(公共关系)这两个部门的区别?是什么?具体...

[编辑本段]人力资源管理 HR (Human Resource)是human resource的缩写,是指人力资源管理。

戴夫·乌尔里克,被誉为人力资源管理的开创者,他最早提出了“人力资源”(humanresource,HR)的概念。

在此之前,人力资源被叫做“人事管理”(humanmanagement)。

乌尔里克认为,现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织,因为那些传统的竞争要素,如成本、技术、分销、制造以及产品特性,或早或晚都能被复制,它们无法保证你就是赢家。

HR的定义 对于人力资源的定义,合易人力资源咨询专家团比较认可的是以下观点: 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

这个解释包括几个要点: (1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力。

(2)这一能力要能够对财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉。

(3)这一能力还要能够被组织所利用,这里的“组织”可以大到一个国家或地区,也可以小到一个企业或作坊。

HR六大模块 人力资源管理六大模块:人力资源规划----招聘与配置----培训与开发----绩效管理----薪酬福利管理----劳动关系管理[编辑本段]HR-Human Resource人力资源 目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。

系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。

我主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面,含有以下几个方面的内容: 组织管理 主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理,根据职位的空缺进行人员配备;按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理,支持生成机构编制表、组织结构图等。

人事信息管理 主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理,人员信息的变动管理,提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

招聘管理 实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历,按岗位任职资格遴选人员,管理面试结果到通知试用的全过程管理。

劳动合同 提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。

可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。

培训管理 根据岗位设置及绩效考核结果,确定必要的培训需求;为员工职业生涯发展制定培训计划;对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理,对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

考勤管理 主要提供对员工出勤情况的管理,帮助企业完善作业制度。

主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置,以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。

提供与各类考勤机系统的接口,并为薪资管理系统提供相关数据。

绩效管理 通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。

根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求,系统提供多种考核方法、标准,允许自由设置考核项目,对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评; 福利管理 福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。

主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件,进行基金的日常管理,并提供相应的统计分析,基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。

此外,提供向相关管理机关报送相关报表的功能。

工资管理 工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位,直接集成考勤、绩效考核等数据,主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。

支持工资的多次或分次发放;支持代扣税或代缴税;工资发放支持银行代发,提供代发数据的输出功能,同时也支持现金发放,提供分钱清单功能。

经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。

公共关系: 它是一门要求团结,外求发展的经营管理科学和艺术,他通过有计划的积极的持久努力,使本机构的各项政策符合广大公众的需求,从而在公众中树立良好的形象,并在此基础上建立和维护组织与公众之间的互相了解,争取相互合作,以获得共同利益。

公共关系,又名机构传讯,(英文:public relations,故多简称PR或公关)主要从事组织机构信息传播,关系协调与形象管理事务的咨询、策划、实施和服务的管理职能。

包括选创组织的成功,降低组织失败的影响,宣布变更等等。

和中国传统个人关系的中的面子类似。

在市场营销学体系中,公关关系是企业机构唯一一项用来建立公众信任度的工具。

由于社会上的分工越来越细,公关人员的重要性愈显增加,许多大专院校纷纷成立公共关系学系,为社会培养不同领域的公关人才。

公关行业的性质使其不可避免地与媒体之间具有密切联系。

目前,中国大陆公关行业的企业要接近顾客群及媒体,所以主要集中分布在北京、上海、广州三地,而成都、武汉等城市也有分布。

你提的这些活动当然一般是由PR负责,公共关系分为内部公关与外部公关,内部公关也可能由员工部、工会、团支部、党支部等组织负责,一般情况下HR和PR不会合并为同一部...

上市公司并购重组行政许可审核中,私募投资基金备案有何要求?

上市公司并购重组行政许可审核中,对私募投资基金备案的要求:① 资产重组行政许可申请中,独立财务顾问和律师事务所 应当对本次重组是否涉及私募投资基金以及备案情况进行核查 并发表明确意见。

涉及私募投资基金的,应当在重组方案实施 前完成备案程序。

如向中国证监会提交申请材料时尚未完成私募投资基金备 案,申请人应当在重组报告书中充分提示风险,并对备案事项 做出专项说明,承诺在完成私募投资基金备案前,不能实施本 次重组方案。

在中国证监会审核期间及完成批准程序后,完成私募投资 基金备案的,申请人应当及时公告并向中国证监会出具说明。

独立财务顾问和律师事务所应当对备案完成情况进行核查并发 表明确意见。

之后,方可实施重组方案。

② 要约豁免义务申请中,申请人为私募投资基金的,应当在中国证监会受理前完成备案程序。

财务顾问(如有)、律师 事务所应当在《财务顾问报告》《法律意见书》中对本次申请 涉及的私募投资基金以及备案完成情况进行核查并发表明确 意见。

请问职务等级怎样分?等级工资是怎样定的?越详细越好!急~谢谢

5职等说明表类别 职等 级别 名称 区间 职位列举或说明管理类 B 经理 经理 B1-B3 生产部经理、品质部经理、资材部经理、财务部经理、设计部经理、工程部经理等 高级经理 B4-B6 资深经理 B7-B9 C 主管 主管 C1-C3 车间主管、人事主管、行政主管、采购主管、培训主管、高级助理、计划主管、财务主管、仓库主管、机电主管等 高级主管 C4-C6 资深主管 C7-C9 D 高级职员 3等 D1-D3 跟单、品管、计划、出纳、仓管、采购、组长、储干、秘书、普通助理等 2等 D4-D6 1等 D7-D9 E 初级职员 E1-E6 文员、保安、舍管、电工、司机等专业技术类 A 顶级技师 A1-A9 首席设计师、首席会计师、首席统计师、首席工程师、首席样板师等 B 高级技师 B1-B9 会计师、统计师、设计师、工程师、样板师等 C 中级技师 C1-C9 助理会计师、助理统计师、助理设计师、助理工程师、助理样板师、机修师等 D 初级技师 D1-D9 统计员、会计员、绘图员、技术员、助理机修师、等营销类 B 部门副总 B1-B9 市场部副总、工程部副总等 C 销售经理 高级销售经理 C5-C9 销售经理 C2-C4 见习销售经理 C1 (无岗位津贴) D 销售主管 高级销售主管 D6-D9 指直接销售并带最下线团队 销售主管 D1-D5 指直接销售并带最下线团队 E 销售代表 销售代表 E1 销售代表 见习代表 E1 (无岗位津贴)、销售代表、客户经理等 E 公关 销售助理 E1-E6 总经理助理等从事销售跟单公关人员现场作业类 E 后勤作业员 E1-E6 厨工、清洁工等 生产作业员 手工操作工 普工 E1-E3 辅助工、学徒工、搬运工、包装工等 3级技工 E4-E6 初级木工、见习安装中工、裁皮工、木皮工、打磨工、批灰工等 2级技工 D1-D4 中极木工、电焊工等 1级技工 D5-D9 高级木工、 机械操作工 3级操作手 E2-E6 普通机加工手、普通刨机手、单片/曲木/断料锯机手、冷/热压机手、指接/拼板机手、拼缝机手、平台机手、锁孔工、切(木)皮机手等 2级操作手 D1-D7 立铣机手、吊锣机手、吊钻机手、砂光机手、推台锯手、带锯机手、封边机手、排钻机手、圆盘锯手、底漆枪手等 1级操作手 D8-C3 面漆/色漆枪手等4.5.1说明:4.5.1.1岗位类别划分说明:※ 管理类:指专门从事公司管理类工作、无直接或间接销售指标、不直接参与车间生产操作的脱产岗位,亦包括生产、销售环节内的管理性质岗位。

※专业技术类:指非直接生产操作技能的其他设计、会计、工艺等的技术性岗位。

※营销类:指公司规定有销售指标的、直接或间接从事公司产品营销工作的岗位,不含销售环节内的管理性质岗位。

※作业类:指直接从事生产、安装或后勤保障现场一线操作的工作岗位。

4.5.1.2授给高级主管、高级经理等高级职位称谓的除按相应的高级技能、学历、工作经历外,必须是在本公司服务年资1年以上(含1年);授给资深主管、资深经理等高级职位称谓的则必须是在本公司服务年资2年以上(含2年),破格提拔须由总裁会议审议通过。

4.5.1.3本表列举岗位为本公司统一档案标准岗位称谓,由人事行政部建档。

任何部门若有岗位增减、改动需上报人事行政部审议通过备案后新设岗位。

4.5.1.4有管理职务的副职职务津贴只发给50%,机台副操作手岗位工资只发给50% 4.5.1.5储干统一定为D1档,三个月试用期内发90%薪金,适用合格转正后发100%薪金。

储备期内不调薪、无伙食补贴。

在下生产线从事生产,实行计件工资时,则以每月500元/人/月的基本生活保障费发放。

4.6结构工资档位等级:级别 档位 基本工资 技能工资 岗位工资 合计工资 考评工资A 9 770 3330 1500 5600 另载 8 770 3130 5400 7 770 2930 5200 6 770 2730 5000 5 770 2530 4800 4 770 2330 4600 3 770 2130 4400 2 770 1930 4200 1 770 1730 4000 B 9 770 2130 1000 3900 8 770 1980 3750 7 770 1830 3600 6 770 1680 3450 5 770 1530 3300 4 770 1380 3150 3 770 1230 3000 2 770 1080 2850 1 770 930 2700 C 9 770 1330 500 2600 8 770 1230 2500 7 770 1130 2400 6 770 1030 2300 5 770 930 2200 4 770 830 2100 3 770 730 2000 2 770 630 1900 1 770 530 1800 D 9 770 770 300 1840 8 770 690 1760 7 770 610 1680 6 770 530 1600 5 770 450 1520 4 770 370 1440 3 770 290 1360 2 770 210 1280 1 770 130 1200 E 6 770 330 150 1250 5 770 280 1200 4 770 230 1150 3 770 180 1100 2 770 130 1050 1 770 80 1000 4.7.薪金计算方法:4.7.1本公司薪金一律采用“月给日计制”,即每年每月均以30天计算,按日计薪时均为将底薪(工资+津贴)除以30日再求日工资。

出勤率26/28/29天(公司规定休息日不计出勤)发全额月工资。

4.7.2工资计算时间指每月1日至月末最后一天止。

4.7.3公司规定正常休息日不提倡加班、不计出勤、不计加班、不计值班4.7.4工资计算以元为单位(元以下四舍五入)。

4.7.5月收入=底薪*实际出勤天数+年资+效益奖金+团队绩效奖-扣款4.7.6计时工资(工资+津贴)=计时单价*实际工作时数; 4.7.7计件工资=生产良品数量*单件工资,月度发放制,计件单价见工艺文件。

执行办法另载《计件工资执行办法》4.7.8只有计时作业员计加班工资。

4.7.9...

文科生可以报的所有专业!

文科生可以报的所有专业: 1. 外国语言文学类:包括英语、德语、法语、日语、朝鲜语等 2. 经济学类:包括会计学、金融学、财政学、经济学、国际经济与贸易等 3. 管理科学与工程类:包括工程管理、信息管理与信息系统等 4. 公共管理类:包括行政管理、公共事业管理、土地资源管理、劳动和社会保障等 5. 工商管理类:包括工商管理、旅游管理、市场营销、人力资源管理、财务管理等 6. 新闻传播类:包括新闻学、广播电视新闻学、广播电视编导、广告学、编辑出版学等 7. 中医学类:包括针灸推拿学、中医学、中西医结合、中医骨伤科学等 8. 药学:药学、中药学、药品营销等 9. 艺术类:包括音乐学、美术学、艺术设计、播音主持与艺术、摄影、环境艺术设计、服装设计等 10.体育类:包括竞技体育、体育健身与保安、运动训练等汉语言文学专业 该专业培养具有较高的马克思主义理论水平、扎实的汉语言文学专业基础、较为广博的人文科学专门知识、较强的研究能力和写作能力的专门人才。

该专业将对部分学生实施本科教育与研究生教育相衔接的培养计划,以培养高水平的汉语言文学的教学和研究人才。

学生毕业后适合从事党政机关、企事业单位的文秘、行政、宣传、 调查研究与管理工作, 新闻出版单位、杂志社、电台、电视台等的记者、编辑工作以及高等学校、研究机构的教学和研究工作。

该专业还结合教学,组织学生到新闻、出版、广播电视等单位进行对口实习,提高学生的思想文化素质和写作水平。

此外,还经常举办各类学术讲座,以开阔学生视野,扩大学生的知识面。

历史学专业 历史学是研究人类社会历史发展过程及其规律的学科,以中国和世界各国政治、经济、文化、社会、宗教、艺术等方面的历史状况,各国、各民族、各地区之间相互关系及其历史演变等为研究对象,是传承人类文明、弘扬优秀文化、密切关注现实生活的重要基础学科。

该专业培养知识广博,具有较高综合素质,具有良好学术训练,能够胜任国家机关、文化、教育、宣传、新闻出版、旅游等部门和其他企事业单位工作的专门人才,并为有志于学术研究的青年提供系统的专业训练。

哲学专业 该专业培养综合素质高、适应能力广、动手能力强的理论工作者和实际工作者。

学生毕业后适合到党政机关、企事业单位、从事“决策秘书型”工作,以及到新闻、出版、宣传、文化部门以及高校、党校、社会科学研究机构从事专业工作。

也可以通过直接推荐免试攻读或报考硕士研究生。

人类学专业 该专业是综合性基础学科,描述和探讨人类文化的个性和共性,了解人类发展的规律。

在现代社会,人类学知识具有广泛的应用价值。

该专业能够了解不同人群生存与发展的智慧、探索人类文化适应与变迁的过程和原因,寻求解决人类社会各种现实问题的途径。

当代人类学知识已广泛应用于社区发展、社会评估、文化咨询、民族宗教、跨文化管理等领域。

该专业培养视野宽、实践能力强、具有现代科学思想和优良人文素质、掌握一整套人类学基础理论和调查研究方法、技术的专门人才。

学生毕业后胜任文化、宗教、政策研究、民族、旅游、传媒、民政等工作,以及在党政机关、社会团体、企事业单位、公共组织等机构担任行政、文秘和各项管理工作。

该专业要求学生系统学习与掌握文化人类学、体质人类学、民族学、语言人类学、考古学及其它相关学科的基础知识。

考古学专业 该专业通过对人类遗物的发掘、整理和研究,探讨人类及其体质、文化的发生、发展和变化的过程与结果,并寻找人类社会文化发展的规律。

当代考古学知识已广泛应用于人类社会生活的各个领域,如旅游、艺术、建筑、军事、历史、宗教、教育、生态等,在现代社会中起着重要作用。

该专业培养掌握坚实基础理论、基本知识、技能及能够胜任文物、考古研究工作的专门人才。

学生毕业后适宜在考古研究、文物鉴定、博物馆、文化旅游等部门工作,也适宜文化行政管理部门的工作以及从事与文物有关的商业活动。

该专业以中国考古学为主干课程,并系统地学习人类学基本知识,注重田野实习基本训练。

经济学专业 该专业学习中外经济学理论、应用经济学和政策分析方法。

培养具有扎实的经济学理论和应用能力,并具有现代产业管理知识的、社会适应性较强的专门人才。

学生毕业后大部分在各级党政机关、工商或金融企业工作。

财政学专业 该专业学习财政、税收和国有资产管理理论和实务。

培养学生具有扎实的经济学、管理学基础和财务、会计知识,掌握现代财政、税收和国有资产管理理论与实际工作技能,有较强的调查研究、综合分析和解决实际问题的能力,有较高的外语水平和计算机操作技能。

学生毕业后大部分在财政、税务、国有资产管理等政府有关部门、政策研究机关以及金融组织、企业集团、事业单位工作。

金融学专业 该专业学习金融理论与实务。

培养理论功底扎实、知识面广、适应性强的经营、管理和理论研究人才。

要求学生掌握现代金融理论和金融市场操作的技术,掌握我国经济政策与法规,能够运用所学知识进行金融资产组合管理、资本运营、公司财务管理、价值评估和风险控...